通讯员：廖光明
安全只有起点，没有终点。企业要筑牢安全这座“堡垒”，筑牢员工安全这道“思想防线”，笔者以为，就必须积极加强企业安全文化建设。通过“人的生命高于一切”的精神文化、“人人为安全负责”的制度文化、“人人保安全”的行为文化、“安全靠大家”的环境文化这“四化”联动，使安全在全体员工中自觉内化于心，固化于制，外化于行。
倡树“人的生命高于一切”的精神文化。企业要突出“以人为本”，唱响“关注安全、关爱生命”的安全文化音符，使安全生产的理念逐步融入到员工的思想中，融入到日常的行为里，从而有效发挥员工在安全生产中的主力军作用。因此，企业要提倡不带病上岗，不上危险岗，严格执行岗位操作规程，确保所有人员按操作规程操作。同时，要进一步完善高处作业、用火作业、动土作业、临时用电作业、进入有限空间作业等危险作业的管理程序并加强过程监管。还要加强特种持证人员的培训工作，确保持有效操作证人员上岗合格率100%。
加强“人人为安全负责”的制度文化建设。对岗位责任制、规章制度的建立，必须涵盖基层单位生产运行的全过程和工作的各个方面，做到“一岗一责”，并且其职责范围、岗位技能要求、工作程序、技术标准必须明确细化，齐全规范，每位员工必须清楚自己的工作内容和责任。同时，还可以通过实行全员安全风险抵押金制度、层层签订责任书、落实安全联系点制度等有效形式，将安全落实到单位、车间、班组和个人，使其人人关注安全，人人为安全负责。
大力开展“人人保安全”的行为文化。企业要通过组织开展“十条禁令”、“五个清楚”、“九项原则”等内容，我该做什么的大讨论和“百日”安全生产、全员“HSE知识竞赛”、“消防技能竞赛”、“心连心安全大家行”等安全活动，大力营造“人人保安全”的行为文化。通过员工容易接受的安全文化活动，起到警示、鼓动、激励的作用。
积极营造“安全靠大家”的环境文化。“上有老，下有小，出了事故不得了”、“一人一份心，安全有信心”……企业要时刻把“人性化”的安全文化教育作为“第一要务”，注重在全体员工中开展安全警示教育，将安全警句写进车间、厂区，“进入”员工的心头。还可以通过开展一次以遵章守法，关爱生命和反违章大家谈为主题的安全征文比赛；开展一场专业现场消防、急救技能演练；组织一次员工性反违章大讨论；组织和引导员工读一本安全知识的书；提一条安全生产建议；查一起事故隐患或违章行为；做一件预防事故的实事；当一天安全检查员等形式和活动的开展，达到增强员工安全意识，促进安全生产，有效杜绝“三违”现象，使其最终实现个人无违章、岗位无隐患、班组无违纪、单位无事故的目的。
